“どこに就職するか”ではなく “どう生きるか”を考えるきっかけを作りたい

2008年の入社以来、一貫してリクナビ企画開発に携わってきた大西哲朗。会員数約66万人の学生に使ってもらう“ナビゲーションを開発する”、その責任の重さに気づいたのは、システム開発部門からプロデュース部門に異動になった入社4年目のときでした。「どう働…

“日本のビジネスパーソン”に新たな機会を——パラレルキャリア促進で日本の雇用慣習を変える

今、あなたが働いている場所は「もっとも自分にふさわしい」と感じられますか? もしもそう感じていなければ、あなたをそこにとどまらせている要因はなんでしょうか。給与、勤務時間、勤務地、同僚、家族……? リクルートキャリアの古賀は、かつて大手メーカ…

サンカクとグロービス経営大学院の共同講座「サンカクの学校」第2回開催!

成長企業のリアルな経営課題について経営陣とディスカッションできる「サンカク」と、徹底的に実践にこだわったMBAプログラムを提供するグロービス経営大学院が開催する短期講座「サンカクの学校」。第2回となる今回は、4月7日・14日・21日の3日間にわたって…

「敷かれたレールの上は嫌だ」―覚悟を決めた来日 ITで社会を動かす挑戦者

“仕事をする”ということ――それは、一言でまとめるにはあまりにも多様で、柔軟性のある営みです。新卒でリクルートキャリアに入社した朴は、「そこで働く人たちの仕事のやり方、仕事に向かう姿勢に魅力を感じた」と、当時の志望動機を振り返ります。彼女が自…

ソニー、DeNA、リクルートが語る。産業構造を変えにいく、企業内新規事業の実態──『ベンチャーDive!2016 Spring』レポート【4】

ベンチャーDive!最後のトークセッションは「産業構造を変えにいく、企業内新規事業の実態」。ソニー、DeNA、リクルートのキーパーソンが登壇し、大手企業の中で新規事業を立ち上げる醍醐味、課題などについて語り合った。 ソニー、DeNA、リクルートの新規事…

ベンチャー支援連合軍が語る!いま、ベンチャーに飛び込むべき理由──『ベンチャーDive!2016 Spring』レポート【3】

リアルサンカクイベント「ベンチャーDive!2016 Spring」3本目のトークセッションは、「ベンチャー支援連合軍が語る!いま、ベンチャーに飛び込むべき理由」。ここでは4つのテーマ、ベンチャーの「魅力」「困難」「人」「成長」について語られた。 ベンチャ…

ユーザベース新野良介氏が語る「経営で学んだこと」──『ベンチャーDive!2016 Spring』レポート【2】

リアルサンカクイベント『ベンチャーDive!2016 Spring』。トークセッションの第二弾は、ユーザベース 代表取締役共同経営者 新野良介氏のセッション『ユーザベースの経営で学んだこと』のレポートをお届けする。 まず、決める。不安を糧に考え抜く。でも、最…

日本の未来を創るベンチャー「Disruptor=創造的破壊者」が目指す世界──『ベンチャーDive!2016 Spring』レポート【1】

リアルなサンカクイベント「ベンチャーDive!2016 Spring」が3月26日、東京・渋谷のベルサール渋谷ファーストで開催された。3回目となる今回は初めての土曜開催。晴天にも恵まれ、ベンチャーやスタートアップに関心のある人たちが多数来場した。 Fintech・シ…

池澤あやか潜入!グロービス経営大学院で経営を学ぶ「サンカクの学校」体験レポート

仕事を辞めずに成長企業の経営にサンカクできる「サンカク」は、グロービス経営大学院とのコラボレーションで経営のリアルを学べる「サンカクの学校」を、2月6日、2月13日、2月20日と3日間にわたって開催。今回は、池澤あやかさんに体験レポートしていただき…

試験時間が90分から60分以内に!採用シーンで導入しやすいCODE.SCOREから新サービスが登場

ITエンジニアの「実務スキル」を可視化するアセスメントサービス「CODE.SCORE」。2015年4月にリリースされて以降、先進的な企業に導入され、エンジニアの育成、採用シーンで効果を発揮してきた。だが、唯一欠点があるとすると、その試験時間だ。 スキルを正…

【CodeIQ感謝祭】オールスター大集結!2015年を振り返る「CodeIQ大忘年会」振り返りレポート #codeiq39

CodeIQ MAGAZINE公式レポーターである、きゃんちこと喜屋武ちあきさん、Incrementsの及川卓也さん、ソニックガーデン倉貫義人さん、はてな栗栖義臣さん、伊藤直也さん、トレタ増井雄一郎さん、日本マイクロソフト澤円さんという豪華ゲストを迎えて開催された…

大盛況で2回目を迎えたサンカクxスペースマーケット共催「ベンチャーDive! Vol.2」キーパーソンが語るベンチャーのリアル・魅力とは?

12月17日に開催されたサンカクとスペースマーケットによるイベント「ベンチャーDive!」はVol.2とあるように、2回目の開催。9月に開催された第1回目のイベントは、定員を超える参加者を集め、パネルディスカッションでは立ち見が出るほどの盛況ぶりだった。…

サンカクとグロービス経営大学院のコラボレーションで実現した「サンカクの学校」とは

「ベンチャーには興味があるけど、いきなりサンカクするのは敷居が高い」──。そういう思いを持っている方に朗報がある。それが期間限定の特別企画「サンカクの学校」だ。具体的にどんな企画なのか、リクルートキャリア サンカクチーム 古賀敏幹さんに話を聞…

日本の人事部「HRアワード2015」最優秀賞を受賞。CodeIQはITエンジニアの転職を変えるのか?

ITエンジニアのための実務スキル評価サービス「CodeIQ」が、日本の人事部「HRアワード2015」プロフェッショナル雇用・採用部門の最優秀賞を受賞した。受賞に至った背景とは。CodeIQが目指していくものとは。CodeIQチーム プロデューサー 三木拓朗氏と竹内祐…

非日常空間でベンチャーをリアルに体感!サンカクイベント「ベンチャーDive!vol.2」が12月17日開催!

「ベンチャーの経営陣と直接話してみたい」「スタートアップのリアルを知りたい」「これまで培った知識やノウハウが会社の外でも生きるか試してみたい」──。そんな思いを抱いている方に最適なイベントが12月17日、東京・渋谷で開催される。それがサンカクリ…

【リアルサンカクイベント・ベンチャーDive!】重松大輔・松本洋介・奥田健太・端羽英子がベンチャーの「やりがい・面白さ・夢」を語る

仕事を辞めずに、成長企業の経営に参画できるサービス「サンカク」。9月29日、東京・港区高輪のザ・ランドマークスクエア・トーキョーで、リアルサンカクが体験できるイベント「ベンチャーDive!」が開催された。 ベンチャーDiveは2つの切り口で構成されてお…

テクノロジーの力で「働く」に革新を起こす!──「officeHack Work×IoT」プロジェクトが始動

オフィスや仕事に使うモノを、テクノロジーの力で進化させ、ワークスタイルに新しい価値をもたらそう。リクルートキャリアなどが主催する「オフィス・ハック」プロジェクトが始動した。第一回は「IoT」にフォーカスした討議とピッチコンテスト。いまオフィス…

働きながら気軽にベンチャーとの接点が持てる「サンカク」で、知的好奇心を満たそう

「ベンチャーに興味がある」「自分の力を社外で試してみたい」「人脈を拡げたい」…。日ごろの仕事に満足をしていても、ビジネスパーソンの中には先のような思いを持っている人も意外に多いのでは。このような思いを持っている人なら、ぜひ試してほしいサービ…

ただいま開発中!社内イベント開催支援ツール「ATND INTERNAL」の舞台裏

2008年に開発され、より使いやすくするため機能拡張を図ってきたリクルートのイベント開催支援ツール「ATND」。 そのユーザーからの熱い期待に応え、ATNDの社内向けサービス「ATND INTERNAL」が登場した。どのような経緯で開発に至ったのか、また「ATND」と…

CodeIQ中の人が明かす、プログラミングスキルで探せる求人サイト「CodeIQ JOBS」をリリースした狙い

ITエンジニアのためのプログラミングスキルに特化した実務評価サービス「CodeIQ」。そのCodeIQが8月10日に、技術志向のITエンジニアのための求人サイト「CodeIQ JOBS」をオープンさせた。その狙いとは何か、従来の求人サイトとどう違うのか、明らかにしてい…

転職相談に訪れた人にリラックスして受けてもらいたい!「Pepper適職診断」作りました

ソフトバンクが発売する世界初の感情認識パーソナルロボット「Pepper」。リクルートキャリアでは開発者向け「Pepper」を使って、明るく笑顔のあふれる職場を作る「Smile Robot」プロジェクトを進めている。その第一弾ロボットアプリ「Pepper適職診断」をリリ…

人事・脳科学・統計学の3つの視点から考える「エンジニアが辞めない組織」とは?

大手企業に勤めているエンジニアの平均勤続年数は約5年と言われている。エンジニアが辞めない組織とはどういう組織なのか。「エンジニアが辞めないようにする」にはどうすればよいのかを、人事、脳科学や統計学などの視点から考えるというセミナーが開催され…

採用のミスマッチを排除!スキル類似度からエンジニアの実務力を可視化する「CODE.SCORE」の新機能

「エンジニアのスキルがわからなくて、なかなかいい人が採用できない」「自社のビジネスに合うよう効果的に育成したい」。エンジニア出身ではない人事担当者ならなおのこと、このような悩みを抱えている企業も多いのではないだろうか。このような悩みを解決…

人気企業100社以上の年代・職種別年収が分かる「年収ウォッチ」がリリース!

「自分の可能性を広げたい」「やりたいことができる会社に」「目指すキャリアに近づく」─。さまざまな目標や志を持ちながら働くビジネスパーソンたちも、やはり気になるのは企業から得られる報酬ではないだろうか。自分の報酬は他社と比較して、どのくらいの…

優勝・上位入賞者・解説・主催者を直撃インタビュー!「CODE VS 4.0どうだった?」

CODE VS 4.0が終わってから、早3カ月が経ちました。事務局では、早くも次回のCODE VSについて議論を開始しています。また、2013年と2014年に開催された「CODE VS 3.0」と「CODE VS 4.0」のゲームクライアントがダウンロード可能になりました。次のCODE VSま…

残業時間、Java経験3年、IT系資格試験…ではなく、エンジニアの「実務力」を可視化するサービス『CODE.SCORE(コードスコア)』

「履歴書を見ただけではエンジニアのスキルレベルがわからない」「社員のスキルレベルが統一された基準で把握できていないので、誰をどこに配置したらよいのか判断できない」「エンジニアの仕事の成果を数値化するのは難しい」──エンジニアの採用・配置・育…

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